Manager Service en Refits


RH Marine en Bakker Sliedrecht zijn onafhankelijke systeem integratoren voor elektrische en automatiseringssystemen voor gespecialiseerde toepassingen. RH Marine focust zich op marineschepen en jachten, Bakker Sliedrecht richt zich op bagger en offshore schepen en industriële markten. Beide ondernemingen zijn onderdeel van Pon Holdings. Hierdoor is er sprake van een unieke samenwerking die resulteert in cross-markt innovatie, betrouwbare en onafhankelijke oplossingen. Met passie, kennis en vakmanschap zorgen beide ondernemingen voor prestaties en continuïteit van projecten over de hele wereld. Momenteel zoeken we zowel voor RH Marine als Bakker Sliedrecht een nieuwe Manager Service & Refits. Je werkt hiërarchisch en functioneel onder leiding van de Director Operations Yachts, Dredging & Offshore.

MET WELKE COLLEGA’S GA JE VAAK SAMENWERKEN?
De afdeling Service van Bakker Sliedrecht richt zich op de markten: Dredging, Offshore en Industrie. In totaal ga je leiding geven aan een team van ongeveer 35 medewerkers. Zij werken voornamelijk in de functie van Service Engineer of Service Coördinator. De afdelingsmanager Service & Refits van RH Marine zal verantwoordelijk zijn voor de Luxe Jachten markt. RH Marine heeft structureel collega’s op diverse klantlocaties in de luxe jachten branche. Je zal in totaal verantwoordelijk zijn voor ongeveer 60 medewerkers. Zij werken onder andere in de functie van (hoofd)Uitvoerder, (hoofd)Inbedrijfsteller, Werkvoorbereider, (hoofd)Monteur, Projectmanager of Service Coördinator.

WAT GA JE DOEN?
Jij als Manager Service & Refits bent verantwoordelijk voor het genereren van nieuwe business voor services en het realiseren van de door de organisatie vastgestelde doelstellingen. Ook geef je adviezen ten aanzien van de implementatie hiervan. Jij bewaakt het beschikbaar gestelde budget per uit te voeren opdracht (voorcalculatie versus nacalculatie) en signaleert tijdig in geval van overschrijdingen. Wat ga je nog meer doen?

· Je bent verantwoordelijk voor het permanent verkennen van de markt, de bewerking van de markt en het onderhouden hiervan op het gebied van services;
· Je stelt een strategisch- en operationeel plan op voor de eigen afdeling, leidt daaruit het afdelingsplan en – budget af en legt dit vervolgens voor aan de Director Operations. Je bewaakt en rapporteert over het goedgekeurde budget;
· Je vertaalt het strategisch beleidsplan van de organisatie naar doelstellingen in de vorm van een jaarlijks activiteitenplan en faciliteert de realisatie daarvan;
· Je geeft leiding aan het service on call team, service account teams en uitvoerend personeel, motiveert- en coacht deze medewerkers en bepaalt interne procedures e.d.;
· Je draagt zorg voor een correcte communicatie tussen de eigen afdeling en andere afdelingen. Vangt daarnaast signalen op over (mogelijke) verstoringen en onderneemt actie richting verantwoordelijke;
· Je geeft uitvoering aan het personeelsbeleid en beheer in nauw overleg met de afdeling HRM. Het gaat daarbij in het bijzonder om de volgende taken:
o Het bepalen van de personeelsformatie en de personeelsbehoefte;
o Selectie en aanstelling van nieuw personeel;
o Introductie en instructie van nieuwe medewerkers;
o Signaleren van opleidingsbehoeften en bewaken van het budget hiervan;
o Bevorderen van goede arbeidsomstandigheden;
o Bevorderen van een goed en motiverend arbeidsklimaat;
o Plant en organiseert functionering- en beoordelingsgesprekken met alle toegewezen medewerkers;
o Organiseert meerdere keren per jaar werk- en afdelingsoverleg.
· Je stelt je kennis in dienst van anderen en zal daarbij gevraagd en ongevraagd advies geven voor de verbetering van de resultaatgebieden waarvoor je verantwoordelijk bent.

WAT VRAGEN WIJ?
· Minimaal Hbo werk- en denkniveau;
· Je hebt brede kennis van (klanten in) de maritieme sector;
· Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in een service omgeving;
· Je bent iemand die hoge mate van betrokkenheid toont bij het uitvoerende personeel;
· Je weet goed hoe je draagvlak moet creëren, houdt ervan om anderen te motiveren en hebt overtuigingskracht;
· Goede, duidelijke communicatie, zowel schriftelijk als verbaal in het Nederlands en Engels.

WAT BIEDEN WIJ?
· Een salaris tussen de € 5.000, - en € 6.200, - bruto per maand;
· 8% vakantiegeld;
· 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
· Lease auto van de zaak;
· Een laptop en smartphone van de zaak;
· Flexibele werktijden;
· Wij zijn onderdeel van Pon met wereldwijd meer dan 13.000 medewerkers, waardoor je gebruik kan maken van kosteloze bedrijfsfysiotherapie, health checks, etc.;
· Een goede pensioenregeling via PMT;
· De mogelijkheid tot collectieve zorgverzekering bij ONVZ;
· De mogelijkheid om mee te doen met de Pon Fit activiteiten, zoals bootcamps, fiets- en wielertochten, mud races, hardloopevents etc.

CONTACTINFORMATIE
Ben je geïnteresseerd, maar heb je toch een vraag? Neem dan gerust contact op met Steven de Jong. Direct solliciteren kan natuurlijk ook via steven.dejong@rhmarine.com of via onderstaande button.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

NEEM CONTACT OP


Voor meer informatie over (afstudeer)stages of carrièremogelijkheden, neem contact op met onze HR-afdeling.

 

Steven de Jong

Steven de Jong

Recruiter

steven.dejong@rhmarine.com

+31 6 11 76 71 50

This RH Marine website uses cookies for example to improve and analyze the website, for social media and to ensure that you see relevant ads. To learn more about cookies, click on Cookie Policy. When you click on accept, you authorize RH Marine to use the cookies as set for our website.